Danske kvinder er blevet flittigere end mænd til at søge nyt job. Mændene er blevet kuet af krisen, siger forsker
Ønsket om at komme videre i karrieren får flere kvinder end mænd til at sætte sig til tasterne og søge nyt job.
Det viser nye tal fra Danmarks Statistiks arbejdskraftundersøgelse ifølge avisen.dk
.
Syv procent af kvinderne i både det offentlige og private har inden for de seneste fire måneder søgt nyt job, mens det for mænd er seks procent.
Kvinderne er blevet mere eksperimenterende og udadfarende end mændene på grund af den økonomiske krise, vurderer arbejdsmarkedsforsker Karen Sjørup fra Roskilde Universitet, RUC. Hun mener, at krisen har gjort mændene mere fosigtige.
Når Danmark igen er ude af det økonomiske dødvande er det ikke umuligt, at mændene igen tager førertrøjen i ansøgerfeltet. For mændenes motivation til at søge job højere oppe i hierarkiet er hæmmet under krisen, mener arbejdsmarkedsforskeren.
Kilde: avisen.dk
søndag den 26. februar 2012
torsdag den 23. februar 2012
I februar sidste år, da VK sad på regeringsmagten med Lars Løkke Rasmussen (V) i spidsen, var over en fjerdedel af kvinderne bange for at miste deres job. Nu da statsministeren hedder Helle Thorning-Schmidt (S), er tallet faldet til omkring 16 procent, viser en undersøgelse fra ASE. Det overrasker set i lyset af nedskæringer i den offentlige sektor
Karen Sjørup, ligestillingsforsker fra Roskilde Universitet, kalder det paradoksalt, at det især er kvinder fra den offentlige sektor, der tror på jobbet i en tid, hvor der er udsigt til nedskæringer:
"Men én forklaring kan være regeringsskiftet. Man havde ikke tillid til den tidligere regering. Tilliden til regeringen nu er større - også fordi den består af de partier, som kvinder ansat i den offentlige sektor typisk stemmer på," siger Karen Sjørup.
Læs artiklen på tv2.dk
Karen Sjørup, ligestillingsforsker fra Roskilde Universitet, kalder det paradoksalt, at det især er kvinder fra den offentlige sektor, der tror på jobbet i en tid, hvor der er udsigt til nedskæringer:
"Men én forklaring kan være regeringsskiftet. Man havde ikke tillid til den tidligere regering. Tilliden til regeringen nu er større - også fordi den består af de partier, som kvinder ansat i den offentlige sektor typisk stemmer på," siger Karen Sjørup.
Læs artiklen på tv2.dk
I 2033 vil kvinderne i gennemsnit arbejde lige så mange timer om ugen som mændene
Kvinderne haler stille og roligt ind på mændene. I 2033 vil kvinderne i gennemsnit arbejde lige så mange timer om ugen som mændene. Til gengæld bruger mændene nu kun en time mindre på opgaver i hjemmet, end kvinderne gør
Det er ifølge Børsen nogle af konklusionerne i en helt ny rapport fra Rockwool Fonden, der har analyseret, hvordan danskerne fordeler deres tid nu i forhold til 1964.
"Hvis tendensen, vi har aflæst, fortsætter, arbejder kvinderne lige så meget som mændene i 2033, fortæller Jens Bonke, der er seniorforsker hos Rockwool Fonden. Han ser ingen grund til, at udviklingen skal stoppe:
"Flere kvinder end mænd tager videregående uddannelser nu, så kvinder er en vigtigere og vigtigere ressource."
Undersøgelsen viser også, at mændene ikke længere halter håbløst efter kvinderne, når det kommer til arbejde i hjemmet.
Kilde: borsen.dk
Det er ifølge Børsen nogle af konklusionerne i en helt ny rapport fra Rockwool Fonden, der har analyseret, hvordan danskerne fordeler deres tid nu i forhold til 1964.
"Hvis tendensen, vi har aflæst, fortsætter, arbejder kvinderne lige så meget som mændene i 2033, fortæller Jens Bonke, der er seniorforsker hos Rockwool Fonden. Han ser ingen grund til, at udviklingen skal stoppe:
"Flere kvinder end mænd tager videregående uddannelser nu, så kvinder er en vigtigere og vigtigere ressource."
Undersøgelsen viser også, at mændene ikke længere halter håbløst efter kvinderne, når det kommer til arbejde i hjemmet.
Kilde: borsen.dk
Mænd kan lære af kvindernes tilgang til ledighed
Ledighed rammer mænd og kvinder forskelligt
Nogle af de store forskelle på mænd og kvinder er, at når kvinder mister deres job, værner de mere om de nære bånd. De bruger mere tid med familien og ser fortsat deres venner i lige så høj grad som før.
Når mænd mister deres job, melder de sig til gengæld ud af de sociale fællesskaber, de er kommet i før, stopper med at se deres venner og distancerer sig fra deres familier.
Læs artiklen på ase.dk
Nogle af de store forskelle på mænd og kvinder er, at når kvinder mister deres job, værner de mere om de nære bånd. De bruger mere tid med familien og ser fortsat deres venner i lige så høj grad som før.
Når mænd mister deres job, melder de sig til gengæld ud af de sociale fællesskaber, de er kommet i før, stopper med at se deres venner og distancerer sig fra deres familier.
Læs artiklen på ase.dk
torsdag den 16. februar 2012
Flere kvinder end mænd står uden arbejde
Mens ledighedsprocenten blandt kvinder steg fra fjerde kvartal 2010 til fjerde kvartal 2011, så gik det modsat for mændene. Det betyder, at ledigheden nu er højere blandt kvinderne.
Arbejdskraftundersøgelsen (AKU) for fjerde kvartal 2011 viste overraskende en stigning i ledigheden med 5000 personer efter et fald i beskæftigelsen på 8000 personer.
Især kvinderne er hårdt ramt.
Læs artiklen på borsen.dk
Arbejdskraftundersøgelsen (AKU) for fjerde kvartal 2011 viste overraskende en stigning i ledigheden med 5000 personer efter et fald i beskæftigelsen på 8000 personer.
Især kvinderne er hårdt ramt.
Læs artiklen på borsen.dk
onsdag den 15. februar 2012
Ledighed værst blandt djøf-kvinder
Først var det Djøf-mændene. Nu er det Djøf-kvindernes tur. På et år er deres ledighed steget dobbelt så meget som Djøf-mændenes. Det er fordi, stat og kommuner er ramt af sparerunder
Djøf-kvindernes ledighed er steget næsten dobbelt så meget som mændenes i løbet af det seneste år.
Det er de store sparerunder i stat og kommuner, der er den mest oplagte forklaring på forskellen, vurderer Djøf. Fra december 2010 til december 2011 steg djøf-kvindernes ledighed med 30,3 procent, mens djøf-mændenes steg med 15,9 procent.
”Den offentlige sektor er et stort ansættelsesområde for kvindelige djøfere. De rammes ikke kun fordi, der er afskedigelsesrunder, men også fordi man ikke ansætter nær det antal, vi er vant til, og det har stået på i efterhånden et stykke tid,” lyder det fra Maria Damm-Henrichsen fra Djøf Rådgivningen.
Læs artiklen på djoef.dk
Djøf-kvindernes ledighed er steget næsten dobbelt så meget som mændenes i løbet af det seneste år.
Det er de store sparerunder i stat og kommuner, der er den mest oplagte forklaring på forskellen, vurderer Djøf. Fra december 2010 til december 2011 steg djøf-kvindernes ledighed med 30,3 procent, mens djøf-mændenes steg med 15,9 procent.
”Den offentlige sektor er et stort ansættelsesområde for kvindelige djøfere. De rammes ikke kun fordi, der er afskedigelsesrunder, men også fordi man ikke ansætter nær det antal, vi er vant til, og det har stået på i efterhånden et stykke tid,” lyder det fra Maria Damm-Henrichsen fra Djøf Rådgivningen.
Læs artiklen på djoef.dk
lørdag den 11. februar 2012
The Economist: De fire største benspænd for kvinders karriere
Kvinder uddanner sig som aldrig før, og alligevel når kun få kvinder til tops. Det er spild af talent. Ifølge The Economist er der fire vigtige grunde til, at så mange kvinder står i stampe på karrierestigen
Af Anne-Mette Michaelsen
Kvinder uddanner sig som aldrig før og drømmer om at gøre karriere. Alligevel er det kun få kvinder, der når helt til tops i erhvervslivet. Det er spild af talent. Et spild, som vi ikke har råd til i fremtiden. Det skriver The Economist.
Ifølge The Economist er der fire vigtige grunde til, at kvinder ikke realiserer deres potentiale:
No.1. Arbejdsmarkedet er gammeldags: Arbejdet i de fleste virksomheder og organisationer bygger på strukturer, der er grundlagt mange årtier tilbage i tiden - dengang gifte mænd var familiens forsørger, mens de fleste gifte kvinder var hjemmegående husmødre. Selv om kun et fåtal af familier i dag passer ind i det familiemønster, har arbejdsmarkedet ikke forstået at tilpasse sig de nye tider og det moderne familieliv.
Mange arbejdspladser er fejlagtigt af den overbevisning, at det er et udtryk for ligestilling at behandle mænd og kvinder ens på jobbet. De overser, at kvinders livssituation ofte er forskellig fra mænds, og at kvinder har brug for større fleksibilitet. Som Alison Maitland, medforfatter til bogen 'Why Women Mean Business' udtrykker det: ”Det er ikke kvinderne, vi skal lave om på, men systemet.”
No.2. Det er kvinderne der føder børn: Det faktum, at det er kvinder, der føder børnene, har betydning for kvinders vej op ad karrierestigen. Selv om kvinder i dag får færre børn end tidligere og får dem senere, bliver en kvinde typisk mor netop i den alder, hvor arbejdspladserne har fokus på leder- og talentudvikling. Nogle ambitiøse karrierekvinder tager konsekvensen og vælger børn fra for at fokusere på karrieren. Det gør de i erkendelse af, at de kommer alt for langt bagud og får svært ved at indhente det forsømte, hvis de vælger at få børn.
No.3: Kvinder kan være deres egne værste fjender: Der er en tends til, at kvinder har mindre selvtillid end mænd og derfor ikke markerer sig og rækker hånden op, når de spændende stillinger skal besættes, eller når der skal forhandles løn. Iris Bohnet, der er professor ved Harvard’s Kennedy School siger til The Economist, at kvinder ikke i samme grad som mænd forhandler gode aftaler i hus til sig selv. Dette på trods af at kvinder ofte er rigtig stærke til at forhandle på andres vegne. Samtidig er kvinder ifølge Iris Bohnet mindre villige til at synliggøre sig selv ved at fremføre synspunkter og forslag, hvis de ikke er helt sikre på, at de har undersøgt sagen til bunds.
No. 4: Kønsstereotyper: Undersøgelser viser, at mænd bliver forfremmet på basis af deres potentiale, mens kvinder bliver forfremmet på basis af deres resultater. Det betyder i praksis, at kvinder bliver forfremmet langsommere end mænd, fordi kvinder - modsat mænd - skal bevise deres værd for at gøre sig fortjent til et trin op ad karrierestigen. Den præmis har kvinder vænnet sig til, og derfor bruger kvinder uforholdsmæssig meget tid på at skabe og dokumentere resultater - hvilket yderligere forsinker kvinders forfremmelse. Dermed bliver de forskellige forventninger til mænd og kvinder selvforstærkende i diskriminationen af kvindelige talenter.
Kilde: The Economist, specialrapport: Women and work, nov. 2011
Af Anne-Mette Michaelsen
Kvinder uddanner sig som aldrig før og drømmer om at gøre karriere. Alligevel er det kun få kvinder, der når helt til tops i erhvervslivet. Det er spild af talent. Et spild, som vi ikke har råd til i fremtiden. Det skriver The Economist.
Ifølge The Economist er der fire vigtige grunde til, at kvinder ikke realiserer deres potentiale:
No.1. Arbejdsmarkedet er gammeldags: Arbejdet i de fleste virksomheder og organisationer bygger på strukturer, der er grundlagt mange årtier tilbage i tiden - dengang gifte mænd var familiens forsørger, mens de fleste gifte kvinder var hjemmegående husmødre. Selv om kun et fåtal af familier i dag passer ind i det familiemønster, har arbejdsmarkedet ikke forstået at tilpasse sig de nye tider og det moderne familieliv.
Mange arbejdspladser er fejlagtigt af den overbevisning, at det er et udtryk for ligestilling at behandle mænd og kvinder ens på jobbet. De overser, at kvinders livssituation ofte er forskellig fra mænds, og at kvinder har brug for større fleksibilitet. Som Alison Maitland, medforfatter til bogen 'Why Women Mean Business' udtrykker det: ”Det er ikke kvinderne, vi skal lave om på, men systemet.”
No.2. Det er kvinderne der føder børn: Det faktum, at det er kvinder, der føder børnene, har betydning for kvinders vej op ad karrierestigen. Selv om kvinder i dag får færre børn end tidligere og får dem senere, bliver en kvinde typisk mor netop i den alder, hvor arbejdspladserne har fokus på leder- og talentudvikling. Nogle ambitiøse karrierekvinder tager konsekvensen og vælger børn fra for at fokusere på karrieren. Det gør de i erkendelse af, at de kommer alt for langt bagud og får svært ved at indhente det forsømte, hvis de vælger at få børn.
No.3: Kvinder kan være deres egne værste fjender: Der er en tends til, at kvinder har mindre selvtillid end mænd og derfor ikke markerer sig og rækker hånden op, når de spændende stillinger skal besættes, eller når der skal forhandles løn. Iris Bohnet, der er professor ved Harvard’s Kennedy School siger til The Economist, at kvinder ikke i samme grad som mænd forhandler gode aftaler i hus til sig selv. Dette på trods af at kvinder ofte er rigtig stærke til at forhandle på andres vegne. Samtidig er kvinder ifølge Iris Bohnet mindre villige til at synliggøre sig selv ved at fremføre synspunkter og forslag, hvis de ikke er helt sikre på, at de har undersøgt sagen til bunds.
No. 4: Kønsstereotyper: Undersøgelser viser, at mænd bliver forfremmet på basis af deres potentiale, mens kvinder bliver forfremmet på basis af deres resultater. Det betyder i praksis, at kvinder bliver forfremmet langsommere end mænd, fordi kvinder - modsat mænd - skal bevise deres værd for at gøre sig fortjent til et trin op ad karrierestigen. Den præmis har kvinder vænnet sig til, og derfor bruger kvinder uforholdsmæssig meget tid på at skabe og dokumentere resultater - hvilket yderligere forsinker kvinders forfremmelse. Dermed bliver de forskellige forventninger til mænd og kvinder selvforstærkende i diskriminationen af kvindelige talenter.
Kilde: The Economist, specialrapport: Women and work, nov. 2011
fredag den 10. februar 2012
Livsstil: Sådan får du succes og selvværd
Kæmper du stadig med at skabe den karriere, det parforhold eller de relationer, du i virkeligheden ønsker? Så kan årsagen være, at du ubevidst spænder ben for din egen succes
Læs med her, og få 7 gode råd til succes og et bedre selvværd.
torsdag den 9. februar 2012
Danske Bank skærer 2000 ansatte væk
Danske Bank vil skære ned på antallet af ansatte. Samlet vil der være 2000 færre medarbejdere om tre år, oplyser banken. I alt har Danske Bank-koncernen 21.320 fuldtidsansatte
.
Tallene kommer frem i forbindelse med, at Danske Bank offentliggør det endelige regnskab for 2011.
Danske Bank offentliggjorde allerede i november 2011, at de ville skære 2000 stillinger væk, oplyser Danske Bank til DR Nyheder.
Læs artiklen på dr.dk
.
Tallene kommer frem i forbindelse med, at Danske Bank offentliggør det endelige regnskab for 2011.
Danske Bank offentliggjorde allerede i november 2011, at de ville skære 2000 stillinger væk, oplyser Danske Bank til DR Nyheder.
Læs artiklen på dr.dk
mandag den 6. februar 2012
Traditionelle kønsroller stortrives
Der er ikke rykket ved kønsrollerne. Tværtimod er opfattelserne stive og fastlåste. Det skriver Politiken
De traditionelle kønsroller for drenge og piger stortrives fortsat i grundskolen. Det viser en ny rundspørge fra Sex & Samfund.
Ifølge undersøgelsen er der snævre rammer for, hvordan piger og drenge kan se ud og opføre sig.
Piger skal have langt hår og gå i kjoler, mens drenge, der går i lyserødt tøj, går for tæt på andre drenge, viser følelser eller har feminine træk, opfattes negativt som bøsser. Samtidig er der en udbredt holdning blandt børn om, at piger, som har kysset mange, er 'billige', mens drenge, der gør det samme, er 'seje og overlegne'.
Mere end 600 lærere fra grundskolen har deltaget i rundspørgen. Næsten hver anden af dem (47,8 procent) har oplevet meget fastlåste opfattelser blandt deres elever af, hvad drenge og piger kan og bør.
Kilde: Politiken.dk
De traditionelle kønsroller for drenge og piger stortrives fortsat i grundskolen. Det viser en ny rundspørge fra Sex & Samfund.
Ifølge undersøgelsen er der snævre rammer for, hvordan piger og drenge kan se ud og opføre sig.
Piger skal have langt hår og gå i kjoler, mens drenge, der går i lyserødt tøj, går for tæt på andre drenge, viser følelser eller har feminine træk, opfattes negativt som bøsser. Samtidig er der en udbredt holdning blandt børn om, at piger, som har kysset mange, er 'billige', mens drenge, der gør det samme, er 'seje og overlegne'.
Mere end 600 lærere fra grundskolen har deltaget i rundspørgen. Næsten hver anden af dem (47,8 procent) har oplevet meget fastlåste opfattelser blandt deres elever af, hvad drenge og piger kan og bør.
Kilde: Politiken.dk
lørdag den 4. februar 2012
Ekspert: Ligelønslov bør skærpes
Der er masser af håndtag at dreje på for at mindske løngabet mellem kønnene, siger ekspert i ny LO-rapport. Rådene går nu videre til beskæftigelsesministeren
Økonomer vurderer, at løngabet mellem kvinder og mænd vakler mellem 15 og 20 procent. Men der er masser af håndtag, man kan dreje på, for at mindske dette løngab, siger professor og dr. jur. Ruth Nielsen ved Handelshøjskolen i København.
Hun har analyseret emnet ”lige løn for arbejde af samme værdi” for LO. Et begreb, som aldrig rigtigt er blevet prøvet af i Danmark.
Læs artiklen på 3f.dk
Økonomer vurderer, at løngabet mellem kvinder og mænd vakler mellem 15 og 20 procent. Men der er masser af håndtag, man kan dreje på, for at mindske dette løngab, siger professor og dr. jur. Ruth Nielsen ved Handelshøjskolen i København.
Hun har analyseret emnet ”lige løn for arbejde af samme værdi” for LO. Et begreb, som aldrig rigtigt er blevet prøvet af i Danmark.
Læs artiklen på 3f.dk
Abonner på:
Opslag (Atom)