Næsten dobbelt så mange kvinder som mænd starter karrieren i midlertidige
stillinger. Uddannelse og branchevalg er en del af forklaringen, men der kan
også være tale om diskrimination
”Vi har nogle stereotype forventninger til
kønnene – såsom at mænd kan træffe svære beslutninger, mens kvinder er gode til
personaleledelse og til at få processer til at glide. De forestillinger påvirker
også, hvem man ansætter i hvilke typer stillinger – man ser ikke kun personen
foran sig, men også kønnet”, siger påpeger Lise Lotte Hansen, der forsker i køn
og arbejdsmarked ved RUC.
Læs
artiklen på djoef.dk
