Karrierekvinder midt i en pornotid

Mediefremstillingen af kvinder er mere pornoficeret end nogensinde før. Det skal en ny blog gøre op med. En af bloggerne er den prisvindende internationale ekspert i at få kvinder ind i toppen af erhvervslivet, Benja Stig Fagerland

En ny blog, F-frekvensen.dk, og debatarrangementet 'Midt i en pornotid' skal fra 29. september give den danske ligestillingsdebat nyt liv og sætte vigtige emner på dagsordenen.

Fremtrædende debattører har allerede sagt ja til at skrive blogindlæg, blandt andre Benja Stig Fagerland, prisvindende international ekspert i at få kvinder ind i toppen af dansk erhvervsliv:

"F-frekvensen.dk er et vigtigt signal om, at kvinder er andet og mere end frække blondiner og sexobjekter. Pornofiseringens stereotype fremstilling af kvindekroppe smitter af på vores kvindesyn i samfundet", fastslår Benja Stig Fagerland, der netop har vundet prisen "Highly Commended in the European Diversity Award 2012 Campaigner Of The Year" på The Savoy Hotel i London.

Derudover er hun i 2012 udnævnt til en af de mest inspirerende kvinder i Europa af The European Institute for Gender Equality under Europa Kommissionen.

Læs artiklen på paene-piger-kommer-i-himlen.com

Kvindelige chefers strategier for at få barsel og karriere til at hænge sammen

Kvinder i ledende stillinger er bekymrede for konsekvenserne af deres barselsorlov. Derfor taler de meget lidt om deres graviditet, de øger arbejdsindsatsen op til barselsorloven og arbejder desuden under orloven.

På den måde ønskerne kvinderne at vise, at de er engagerede i arbejdsplads, selvom de er på orlov. Kvinderne holder også kortere orlov end de har ret til. Men det sker ikke uden omkostninger, i det familie, omgangskreds og mødregrupper, sætter spørgsmålstegn ved, at kvinderne prioriterer deres karriere.
Det er konklusionerne fra specialet Barsel og Business af Catrine Wulff. Hun har interviewet 8 kvinder i ledende stillinger om, hvilke konsekvenser deres barselsorlov har for deres karriere.

Læs mere på kvinfo.dk

Joachim B.: Mænd er mere ambitiøse, og det afspejler lønnen

Liberal Alliances Joachim B. Olsen støtter Mærsk-chef i ligelønsdebatten: Mandlige ansatte får mere i løn, fordi de er mere ambitiøse, mener han

Lønforskellene mellem mænd og kvinder er helt naturlige og afspejler blot, at mænd er mere ambitiøse, mens kvinder i gennemsnit fokuserer mere på børn og familie.

Det mener Liberal Alliances beskæftigelsesordfører Joachim B. Olsen, som reagerer på, at den øverste HR-chef i A.P. Møller - Mærsk er blevet kritiseret, fordi han på selskabets intranet har forklaret lønforskellene mellem kønnene med, at de afspejler "performance, anciennitet eller jobfunktion".

Dermed beskylder han kvinder for at præstere dårligere end mænd, mener fagforbundet DJØF, som beskylder A.P. Møller Mærsk for at være en "stenaldervirksomhed".

Læs artiklen på b.dk

Selvtillid giver mere status end faglighed

Det kan godt være, du er både klogere og dygtigere end sidemanden. Men hvis han har mere selvtillid, er det ham, der opnår mest prestige og social status, viser en ny under­søgelse

Det, der er karakteristisk for mennesker, der opnår høj social status og prestige er, at de er modige og har selvtillid. De tror fuldt og fast på sig selv og på deres egne evner til at agere i verden. Det har forskere længe vidst.

Men selvtilliden stemmer langtfra altid overens med det, de rent faktisk kan. Det viser nye forskningsresultater fra IESE Business School, University of Nevada.

Læs artiklen på b.dk

Kvindekampen giver Matador nerve

Mange tror, at det er Mads Skjern, og historien om opbygningen af hans dameekviperingsfirma, der er den primære storyline i Matador. Men det er ikke rigtigt…

”Det er Maude Varnæs som er den centrale figur. Hun udvikler sig fra en overfølsom overklassefrue til en frigjort og voksen kvinde, der redder den jødiske Hr. Stein til Sverige.”
Det vurderer Brian Petersen, Ph.d.-studerende på Institut for Medier, Erkendelse og Formidling på Københavns Universitet Brian Petersen beskæftiger sig med tv-serier og danske film.
Men andre kvinders historie er også i fokus. Stuepigen Agnes bliver selvstændig, og ender med at blive Mads Skjerns partner, mens kokkepigen Laura bliver ved sin læst.

Læs artiklen på powerkvinderne.dk

Kvinder skal stå fast på ambitionen

På trods af ligestilling, årtier med kvindefrigørelse og et højere antal kvinder på de videregående uddannelser end nogensinde, kæmper mange kvinder stadig med for alvor at tro på sig selv på jobmarkedet. Det har Birgitte Baadegaard gjort til sin mission at bekæmpe med coaching-virksomheden Q2Q i Birkerød.

- Jeg oplever, at mange kvinder er meget forsigtige, når de angriber jobmarked og karriere. Essensen af min virksomhed er at give kvinder styrke til at stå fast ved deres ambitioner og give dem tricks og fif til at stå frem skriftligt, mundtligt og kropsligt og såmænd også til, hvordan de kommer til at hvile i sig selv, så de står frem med det, de kan til jobsamtaler eller præsentationer, og også selv tror på det, siger Birgitte Baadegaard.

Læs artiklen på sn.dk

De største tidsrøvere på din arbejdsdag

Truer dit job med at give dig stress? Ny bog ’Orden i Kaos’ oplister de elementer, der forstyrrer dig mest

Føler du, at din arbejdsdag er kaotisk og stressfremkaldende? Så er det måske, fordi din dag er præget af mange forstyrrelser og manglende overblik – de såkaldte tidsrøvere.

Det er den nye bog ’Orden i kaos’, der beskriver tidsrøverne, som i værste fald lede til stress, hvis du ikke får dem identificeret og afskaffet i det omfang, det kan lade sig gøre. Du er nemlig ikke altid selv skyld i de kaotiske tilstande.

Det er Kurt Strand, journalist og selvstændig konsulent og foredragsholder samt Michael Kongsted, konsulent og direktør for PEP Worldwide, der står bag bogen.

Læs artiklen på bt.dk  

Det kræver mere overtalelse at interviewe kvinder

Mens mænd gerne stiller op til interview, kræver det langt mere overtalelse at få kvinderne med. Det illustrerer en kvindelig svensk journalist med en lille sommeranekdote

»Nej, jeg synes hellere, du skal spørge en anden. Mit hår sidder ikke helt rigtigt i dag.«
Sådan lød en af kommentarerne fra en kvinde, da den svenske lokaljournalist Monica Lundbom bad en række tilfældige mennesker medvirke i en voxpop om midsommeren.

Hun skulle lave seks korte interviews. Det tog hende 40 minutter at finde de tre kvinder og 10 minutter at finde tre mænd. Det skriver Monica Lundbom i et blogindlæg på Mediamänniskan.se.  

Læs artiklen på journalisten.dk







 

Stressede kvinder skal passe på hjertet

Kvinder udsat for højt arbejdspres og stressende arbejdsvilkår har 38 pct. større risiko for hjerte-kar-sygdomme end de ustressede. Det konkluderer ny amerikansk undersøgelse.

Et hektisk arbejdsliv sætter alvorlige spor hos nogle kvinder. Det viser en ny stor amerikansk undersøgelse, der har fulgt 22.000 kvinder i sundhedssektoren over ti år, skriver  Magasinet Arbejdsmiljø.

Forskerne fra Harvard University finder, at kvinder, der presses hårdt på jobbet, har 38 procent større risiko for at få hjerte-karsygdomme som blodprop eller hjertesvigt end kvinder, der ikke udsættes for stress.

Forskerne opfordrer til, at der bliver sat mere fokus på de mulige skadevirkninger af et dårligt psykisk arbejdsmiljø, og at læger fremover screener patienter for stresspåvirkninger, når de vurderer deres risiko for hjerteproblemer.

Ifølge Magasinet Arbejdsmiljø har forskere i Danmark også kædet kvinder, psyke og hjertesygdomme sammen.

Læs artiklen på dr.dk

Flinke mænd får mindre i løn

Lønposen er tungere hos mænd, der er stædige, skeptiske over for andre og prioriterer egne behov. For kvinder giver det samme langt mindre bonus

”For mænd betaler det sig at være på tværs.”

Sådan lyder en af konklusionerne i forskningsartiklen Do Nice Guys – and Gals – Really Finish Last? Titlens spørgsmål kan nemlig besvares med et klart ja.

Professor Timothy A. Judge fra University of Notre Dame i USA har sammen med to kolleger undersøgt sammenhængen mellem personlighed, køn og løn. Og der er dårligt nyt til de venlige og omgængelige.

Knap 4.000 amerikanere blev bedt om at svare på spørgsmål om bl.a. deres personlighedstræk og deres løn. Jo mere tillid, omsorg og social interesse de gav udtryk for, jo mindre var sandsynligheden for, at de fik en høj løn.

Den tendens var langt mere udtalt hos mændene. Mere specifikt fik de mænd, der lå øverst på venlighedsskalaen, 18 procent mindre i løn end de mænd, der scorede lavest på den skala. Blandt kvinderne fik de rå også flest dollars ind på kontoen, men forskellen mellem dem og de flinkeste var blot på fem procent.

Læs artiklen på djoef.dk

Fem råd hvis du er konfliktsky

Oplever du ofte, at folk maser sig ind over sine personlige grænser? Hvis du er konfliktsky så vælger du sikkert at lade som ingenting - Q har spurgt familieterapeut Fie Hørby om, hvad vi kan gøre ved det, og vi giver dig her fem konkrete metoder til at komme konfliktskyheden til livs

Konflikter er ubehagelige, og derfor bruger vi mange kræfter på at undgå dem, men selvom det er besværligt og hårdt med konflikter, er det godt med uenighed og forskellighed, for vi lærer både noget om os selv og den anden i konflikten.

Vi kan lige så godt se i øjnene, at vi i relationer vil noget forskelligt på et eller andet tidspunkt, og derfor opstår konflikterne som noget helt naturligt, uundværligt og uundgåeligt.

Læs artiklen på bt.dk

Ny kønsfordeling vil ændre flere brancher radikalt

Forsker forudser, at chefer bliver nødt til at ændre arbejdsdagen, så kvinder med børn kan gøre karriere

Jens, Lars, Allan, Peter, Allan, Ulrich, Jens, Carsten, Hans, Jakob, Christian, Jan, Steen, Michael, Nicolai, Linda, Marianne.

Kun to ud af 17 over- og afdelingslæger på Rigshospitalets afdeling for gastroenterologi og levertransplantation er kvinder. Og det er ikke en opsigtsvækkende fordeling på landets hospitaler.

Men billedet vil ændre sig i fremtiden, vurderer Helle Holt, seniorforsker på Det Nationale Forskningscenter (SFI). Hun har blandt andet forsket i det kønsopdelte arbejdsmarked, arbejdspladskultur og tilpasning mellem arbejdsliv og familieliv.

»Man vil inden for især de akademiske brancher - herunder lægebranchen - blive nødt til at se på, hvordan kvinderne og de ansatte generelt kan få familie- og privatliv til at hænge sammen med arbejdslivet«, siger Helle Holt.

Læs artiklen på politiken.dk

Danskernes top-bekymring er arbejdsløshed

At kunne komme til at stå uden arbejde er danskernes største bekymring ifølge en ny undersøgelse foretaget af Voxmeter for Ritzau.

 

Det skyldes, at arbejdet er en stor del af danskernes identitet og forsørgelsesgrundlag. Desuden er vi er begyndt at dele samfundet op i gode og dårlige borgere, siger arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen.

 

- At have et arbejde, er det er mest ressourcebærende i dette samfund. Du er sat uden for i det øjeblik, du ikke har et. Er du først udenfor, betragtes du ikke som en god borger. Det bliver en social stempling, siger han.

 

Læs artiklen på metroxpress.dk

Mødre på job er mest lykkelige

Selvom det er hårdt at få både job og familieliv til at gå op, er det alligevel det, der gør mødre mest tilfredse

Giver det dig dårlig samvittighed at aflevere dit barn til en lang dag i institution, og har du derfor tænkt på, at det måske var løsningen, at du sagde jobbet op og blev hjemmegående?
Vent lidt, inden du tager beslutningen, for livet som husmor kan være hårdt for dit helbred, og en ny undersøgelse viser, at mødre, der arbejder, er mere tilfredse med deres liv.

Læs artiklen på bt.dk