De fleste virksomheder har prøvet at ansætte en medarbejder, der ikke
helt passer til jobbet, selvom han eller hun virkede helt perfekt til
jobsamtalen. Det er der en god grund til. Ny forskning fra Københavns
Universitet viser, at de metoder, vi bruger til at ansætte nye
medarbejdere slet ikke virker efter hensigten
Læs artiklen på ku.dk
