Yngre kvinder bliver ofte forbigået til stillinger, fordi arbejdsgiverne ganske enkelt ikke er klar over, at en stor del af udgiften til løn under barsel bliver refunderet.
Det siger flere køns- og arbejdsmarkedsforskere til 24timer.
- Der er ingen tvivl om, at krisen betyder, at virksomheder er ekstra opmærksomme på at spare penge, siger arbejdsmarkedsforsker Anette Borchorst fra Aalborg Universitet til avisen.
- Det har en betydning for, hvor villige de er til at ansætte kvindelige medarbejdere i den fødedygtige alder og i det hele taget at afholde udgifter til barsel. Det kan vi blandt andet se, fordi antallet af sager herom stiger, siger hun.
Læs artiklen på dr.dk
