Det er ikke længere et fy-ord at være en karrierekvinde, og det er
ikke længere utænkeligt at skifte gryder og støvekost ud med
årsregnskaber og en stilling i toppen af en af de store, danske
virksomheder. Tiderne er skiftet, og en ny generation af kvinder er klar
til at indtage ledergangene.
Men det betyder også, at målene om 40 procent kvinder i topledelsen
og tvungen redegørelse for arbejde med ligestilling i de større, danske
selskaber, kan have lange udsigter, før der kommer tilfredsstillende
resultater. For ifølge statistikker lavet af Lederne, er det især unge
kvinder i starten af 30erne, som søger lederjob.
Læs artiklen på newsbreak.dk
