Danske kvinder venter stadig på far

Selv om kvinderne har overhalet mændene i uddannelsessystemet, er det langt fra alle, der magter at føre kampen videre, når arenaen hedder arbejdsmarkedet. F.eks. er op imod 200.000 højtuddannede kvinder gået på deltid — mange for at få arbejds- og privatliv til at balancere.

Læs kronikken af Anne-Mette Michaelsen og Anita Mac på Information.dk

Udnyt kønsforskellene og få udvikling

Mænd har såkaldte hårde kompetencer, kvinder har såkaldte bløde kompetencer. Hvis vi forstår det og agerer efter det, så vil kønnene sammen blive meget bedre til at skabe udvikling end vi er i dag

Det mener Birgitte Baadegaard, stifter af firmaet Q2Q, der arbejder med karriereudvikling for kvinder.

Hvis vi kan lære at omsætte kønnenes forskelle til handlinger, vil det være til gavn for både mænd, kvinder og virksomheder, mener Birgitte Baadegaard, der er gæst hos Poul Friis.

Lyt til udsendelsen på DR P1

Kvinder er bekymrede for, om de er gode nok til jobbet...

"Mænd er gode til at ”male billeder” af deres egne ulemper og fejl, så de fremstår bedre, end de er. De går efter det job, de stræber efter, uden at have dårlig samvittighed over noget. Til en jobsamtale fremstiller mænd sig i et meget gunstigt lys, hvorimod kvinder er mere nøgterne og hele tiden besidder en lurende dårlig samvittighed, fordi de er bekymrede for, om de er gode nok til jobbet.”


Asger Aamund i Q.dk

KVINDEROLLEN: Pæne piger kommer i himlen - kloge kvinder vælger selv

Føler du også, at du har det primære ansvar for familien uden at have ansøgt om stillingen?

I så fald er du ikke alene. 200.000 højtuddannede kvinder er på deltid, og 38 procent af alle danske kvinder arbejder på nedsat tid. Mange for at få karrieren og familielivet til at hænge sammen og med en konstant skyldfølelse hængende over hovedet. Det dilemma debatterer otte kendte kvinder og to kendte mænd i en ny bog, ”Pæne piger kommer i himlen – kloge kvinder vælger selv,” og Q har sat to af deltagerne stævne – vi har spurgt Asger Aamund og Joan Ørting om…
Bogen er skrevet af Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen.

Læs artiklen på q.dk
Besøg bogens hjemmeside her

Kvinderne vinder i jobkapløbet

Kvinder vil i fremtiden være mere i beskæftigelse end mænd. De nuværende fyringsrunder i kvindefag er et midlertidigt problem på vejen mod et arbejdsmarked, der hellere vil have kvinder end mænd

Danske kvinder vil i de kommende år tage jobbene fra mændene. Under den økonomiske krise har kvinderne været mere i beskæftigelse end mændene, og det samme vil man se i fremtiden. Selv om store besparelser og medfølgende fyringsrunder i øjeblikket rammer især offentligt ansatte kvinder, så kvindernes ledighed stiger, vil udviklingen vende til det modsatte i fremtiden. Det vurderer flere økonomer ifølge Information.

»Alt tyder på, at mændene vil halte længere og længere bagefter. Fremadrettet vil kvinderne overhale mændene, de vil have en lavere arbejdsløshed, og de vil stå betydeligt stærkere over for arbejdsløshed i fremtiden. Det skyldes, at kvinderne tager højere uddannelser og langsomt overtager mændenes job,« siger Frederik I. Pedersen, der er chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og ekspert i konjunkturer og økonomisk udvikling.

Læs artiklen på information.dk

Kvinde: Sådan får du jobbet

Kvinder har brug for et særligt fokus, når de søger nyt job, mener Birgitte Baadegaard fra Birkerød, der er aktuel med håndbogen: Så søg det job – og få det

Der er forskel på mænd og kvinder. En fortærsket sandhed, men det betyder noget for, hvordan du fx angriber jobmarkedet – uanset hvilken uddannelse og hvilke ambitioner du har, viser Birgitte Baadegaards erfaringer gennem en årrække som underviser og karrierecoach.

Læs artiklen på lokalavisen.dk

Fat det, acceptér det og agér efter det: Der ER forskel!

Birgitte Baadegaard: Ikke mange kvinder vil udtale sig på deres køns vegne - særligt i de øvre ledelseslag. Men HALLO derude! I ER et køn - I ER kvinder! Og jo før I accepterer det, desto hurtigere kan vi få rykket rundt i hierarkierne

Læs kronikken af cand.merc. Birgitte Baadegaard på b.dk

The Economist: De fire største benspænd for kvinders karriere

Kvinder uddanner sig som aldrig før, og alligevel når kun få kvinder til tops. Det er spild af talent. Ifølge The Economist er der fire vigtige grunde til, at så mange kvinder står i stampe på karrierestigen

Af Anne-Mette Michaelsen

Kvinder uddanner sig som aldrig før og drømmer om at gøre karriere. Alligevel er det kun få kvinder, der når helt til tops i erhvervslivet. Det er spild af talent. Et spild, som vi ikke har råd til i fremtiden. Det skriver The Economist.

Ifølge The Economist er der fire vigtige grunde til, at kvinder ikke realiserer deres potentiale:

No.1. Arbejdsmarkedet er gammeldags: Arbejdet i de fleste virksomheder og organisationer bygger på strukturer, der er grundlagt mange årtier tilbage i tiden - dengang gifte mænd var familiens forsørger, mens de fleste gifte kvinder var hjemmegående husmødre. Selv om kun et fåtal af familier i dag passer ind i det familiemønster, har arbejdsmarkedet ikke forstået at tilpasse sig de nye tider og det moderne familieliv.
Mange arbejdspladser er fejlagtigt af den overbevisning, at det er et udtryk for ligestilling at behandle mænd og kvinder ens på jobbet. De overser, at kvinders livssituation ofte er forskellig fra mænds, og at kvinder har brug for større fleksibilitet. Som Alison Maitland, medforfatter til bogen 'Why Women Mean Business' udtrykker det: ”Det er ikke kvinderne, vi skal lave om på, men systemet.”

No.2. Det er kvinderne der føder børn: Det faktum, at det er kvinder, der føder børnene, har betydning for kvinders vej op ad karrierestigen. Selv om kvinder i dag får færre børn end tidligere og får dem senere, bliver en kvinde typisk mor netop i den alder, hvor arbejdspladserne har fokus på leder- og talentudvikling. Nogle ambitiøse karrierekvinder tager konsekvensen og vælger børn fra for at fokusere på karrieren. Det gør de i erkendelse af, at de kommer alt for langt bagud og får svært ved at indhente det forsømte, hvis de vælger at få børn.

No.3: Kvinder kan være deres egne værste fjender: Der er en tends til, at kvinder har mindre selvtillid end mænd og derfor ikke markerer sig og rækker hånden op, når de spændende stillinger skal besættes, eller når der skal forhandles løn. Iris Bohnet, der er professor ved Harvard’s Kennedy School siger til The Economist, at kvinder ikke i samme grad som mænd forhandler gode aftaler i hus til sig selv. Dette på trods af at kvinder ofte er rigtig stærke til at forhandle på andres vegne. Samtidig er kvinder ifølge Iris Bohnet mindre villige til at synliggøre sig selv ved at fremføre synspunkter og forslag, hvis de ikke er helt sikre på, at de har undersøgt sagen til bunds.

No. 4: Kønsstereotyper: Undersøgelser viser, at mænd bliver forfremmet på basis af deres potentiale, mens kvinder bliver forfremmet på basis af deres resultater. Det betyder i praksis, at kvinder bliver forfremmet langsommere end mænd, fordi kvinder - modsat mænd - skal bevise deres værd for at gøre sig fortjent til et trin op ad karrierestigen. Den præmis har kvinder vænnet sig til, og derfor bruger kvinder uforholdsmæssig meget tid på at skabe og dokumentere resultater - hvilket yderligere forsinker kvinders forfremmelse. Dermed bliver de forskellige forventninger til mænd og kvinder selvforstærkende i diskriminationen af kvindelige talenter.

Kilde: The Economist, specialrapport: Women and work, nov. 2011

Kvinder på barsel snydes for lønstigning

Når forskellen på mandlige og kvindelige lederes løn er den samme i år, som den har været de seneste år, skyldes det blandt andet, at mange kvinder snydes for lønstigninger i de perioder, hvor de holder pause fra arbejdsmarkedet for at være på barsel. Det mener direktør hos Lederne Vibeke Skytte på baggrund af Ledernes nye lønstatistik, der offentliggøres i næste uge.

"Danske kvinder får typisk to børn, og det betyder i hovedreglen omkring to år væk fra arbejdspladsen. To børn vil derfor ofte være lig med cirka seks procents løngab. Så hvis forskellen på mænd og kvinders løn skal mindskes, er det nødvendigt at minde både de kvindelige ledere selv og deres overordnede om, at en kvindelig leder på barsel også skal have en lønregulering, hvis hendes kolleger får det", siger Vibeke Skytte, direktør hos Lederne.

Læs artiklen på lederne.dk

På med den hudfarvede bh

Med indledende citater og inspiration fra hjerneforskeren Ann Elisabeth Knudsen er bolden givet op til et jobsøgningsboost af dimensioner i Birgitte Baadegaards ny jobsøgningshåndbog for kvinder

ANMELDELSE. "Pigers og kvinders hjerne er skabt til indlæring - også atomfysik, geologi, IT ... kort sagt, alle de fag, som høster nobelpristagere." Men "vores behov for at være en del af en gruppe, vores manglende selvværd, (...) vores evne til at leve os ind i andres situation og dermed glemme os selv" forhindrer os i at overtage Verden.

Med indledende citater og inspiration fra hjerneforskeren Ann Elisabeth Knudsen er bolden givet op til et jobsøgningsboost af dimensioner i Birgitte Baadegaards ny jobsøgningshåndbog for kvinder. Budskabet synes at være: Kvinde, mærk efter hvad du selv har lyst til, drop behagesygen, lad være med at vente, og tag ikke et nej for et nej.

Læs anmeldelsen på journalisten.dk

Anne-Mette Michaelsen: Tag hovedrollen i dit eget liv

Anne-Mette Michaelsen er specialist i personlig branding og i at finde ind til det, der gør dig unik, så du kan præsentere dig som den bedste udgave af dig selv.

Anne-Mette er uddannet cand.polit og journalist med speciale fra Københavns Universitet i konkurrencestrategi. Hun har en lang karriere inden for forretningsudvikling, PR, kommunikation og branding - blandt andet som kommunikationschef og som PR-rådgiver hos Jøp, Ove & Myrthu.

Sammen med Anita Mac er Anne-Mette forfatter til bogen ’Pæne piger kommer i himlen – kloge kvinder vælger selv’, som udkom september 2011 på Frydenlund.

Anne-Mette har i mange år holdt kurser for kvinder - blandt andet under overskriften ’Farvel til flinkeskolen – tydelig og ikke træls’. Samtidig har hun rådgivet både mænd og kvinder i personlig branding og gennemslagskraft - også i medierne.

I 2009 startede Anne-Mette 'Powerkvinderne – bureauet for kvinder, der vil mere', hvor fokus er på at give kvinder styrke til at tro på sig selv, gå efter drømmen og tage hovedrollen i eget liv.

Anne-Mette er sammen med Benja Stig Fagerland medstifter af det skandinaviske videnshus House of Womenomics, der har fokus på kvinder som megatrend og motor for økonomisk vækst. Sammen med udgiver de i januar 2013 bogen 'Tænk som en kvinde - og tjen flere penge' på Gyldendal Business.

I 1994 startede Anne-Mette PR- og kommunikationsbureauet Branding4You, som hun fortsat driver. Her har hun fokus på, hvordan virksomheder brander sig i forhold til kvinder.

Læs mere om Anne-Mette Michaelsen her

Læs Anne-Mettes blog: 'Sådan skaber kvinder vækst'

Lyt med i P1 Agenda, hvor Anne-Mette medvirker i udsendelsen 'Kvinderne kommer'

'Pæne piger kommer i himlen - kloge kvinder vælger selv'

LEKTØRUDTALELSE: "’Pæne piger kommer i himlen – kloge kvinder vælger selv’ af Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen er en vedkommende og letlæselig bog om ligestillingens resultater og barrierer. Bogen giver spændende perspektiver og lægger op til nytænkning inden for området"

Samtaler med otte kendte kvinder og to mænd fortæller om ligestillingen i Danmark, om status og resultater, men ikke mindst om de barrierer, regler, strukturer og vores kultur hindrer danske kvinder i at nå helt til top.

Bogen tager konkret fat på karriere, familieliv, samfundsøkonomi, lovgivning, kriterier for bestyrelsesposter og selvfølgelig ikke mindst kvindernes egne dilemmaer og valg mellem familiehygge og spændende topstillinger.

Kendte personer som Anne Dorte Michelsen, Sanne Neergaard, Nina Smith, Lone Kühlmann, Eva Boxenbaum og Asger Aamund giver deres holdninger og erfaringer videre. I faktabokse er der refereret til relevant statistisk, undersøgelser og artikler. Små anekdoter imellem samtalerne går stoffet levende og tilgængeligt.

BESØG BOGENS HJEMMESIDE

Om forfatterne:
Anita Mac er lektor i organisation og ledelse på Roskilde Universitet og Anne-Mette Michaelsen er cand.polit, journalist.
Lektør: Anny Skov Madsen

Køb bogen på Saxo.com
Bogmslag: Karin Bonnesen, bonnesendesign.dk

Birgitte Baadegaard: Kvinde - søg jobbet og få det!

Birgitte Baadegaard er uddannet Sprøk og cand.merc. fra CBS og har en NLP Master fra NLP huset samt en Executive Coach fra The Coaching Company. Birgitte er desuden certificeret i personlighedstesten ProPerson, som giver et coachingforløb et optimalt afsæt.

Til daglig coacher og underviser Birgitte kvinder i jobsøgning og i at skabe fokus og klare mål for deres arbejdsliv. En nøglefaktor for Birgitte er, at ordet 'arbejdsliv' er ligeså vigtigt som ordet 'karriere', da Birgitte assisterer alle kvinder på alle ambitionsniveauer.

Birgitte er forfatter til bogen ”Så søg det job – og få det!”, som er en håndbog for kvinder om jobsøgning. Bogen udkom den 1. november 2011.

Samtidig er Birgitte kronikør i Berlingske Tidende.
Kronikker som f.eks. ”En Holmgang med Katrine”, ”Ikke uden mit navn og en ægtepagt” samt ”Kloge Åser og Trædemøller” griber fra forskellige vinkler fat i kvindeliv og kvinders vilkår.

Birgitte er mentor og kursusholder i Kvinfo og er med i organisationens ekspertdatabase. Hun har fokus på, at alle kvinder - uanset etnisk baggrund, uddannelse eller alder - skal blive stadig mere bevidste om sig selv, så de i øget grad kan overbevise arbejdsmarkedet om deres kompetencer og kvalifikationer.

Læs mere om Birgitte på Q2Q.dk 

”Så søg det job - og få det”.

Her er bogen, som alle kvinder på et presset arbejdsmarked har brug for



Birgitte Baadegaard har samlet sine mange erfaringer i en håndbog, der på humoristisk vis peger på de faldgruber, man som kvinde kan dratte i under jobsøgningen, og leder en på rette vej til at få drømmejobbet.

Op mod 2000 timers coaching, undervisning og karriereafklaring af kvinder i alle aldre og med alverdens baggrund sikrer smæk for pengene, og læringspunkterne illustreres gennem både cases, øvelser og grafik.

"Så søg det job - og få det" griber fat i temaet Jobsøgning for Kvinder fra en helt anderledes vinkel. Ved også at inkludere alt det uhåndgribelige, der ikke ”kun” er skriftlig og mundtlig teknik, tvinger den sine kvindelige læsere til at se på sig selv med nye øjne og dermed ændre tankegang og tage nye initiativer.

Et interview med en hjerneforsker, inspirerende og til tider provokerende interviews med ledere i en række af Danmarks største virksomheder, og henvisninger til statistikker og undersøgelser er med til at sætte spot på, hvor kvinder skal sætte ekstra ind, når de søger job.

Alle kvinder får et ord med på vejen: ledige, ældre, gravide, nydanskere - med eller uden tørklæde. Og alle får tildelt både smæk og småkager på jobsøgningsvejen, så de får netop det der skal til, for at de lykkes. 

Bestil bogen "Så søg det job - og få det" på Q2Q.dk

Formand: Ledige kvinder mangler selvtillid

Tal fra Danmarks statistik viser, at kvinder netop ønsker at arbejde, men at de mangler selvtillid, siger socialrådgiverforening

Læs artiklen på avisen.dk

Børn eller løn?

Herregud, et halvt eller helt år væk fra arbejdsmarkedet betyder vel ikke det store? Jo, det gør. Barsel og familieliv koster dig i løn – resten af din karriere, påpeger arbejdsmarkedsforsker og professor i nationaløkonomi Nina Smith. Her fortæller hun hvorfor.

Læs artiklen på lederne.dk

Sådan skal du ikke søge job

Før i tiden var Lise Lotte Nielsens jobansøgninger præget af usikkerhed og beskedenhed. Når hun skulle pege på sine faglige kvaliteter, refererede hun udelukkende andres bedømmelse af hendes evner.

Efter at have været i hænderne på karriererådgiver Birgitte Baadegaard er den 55-årige kvinde dog blevet langt mere selvsikker i sine formuleringer. Og i dag tør hun derfor skrive, præcis hvad hun kan og vil. Og det har givet job-bonus.

Se indslaget på jp.dk

Kvinderne overhaler mænd i arbejdsløshed

Det er kvinderne, som har vanskeligt ved at finde arbejde, viser nye tal. Ansættelsesstop i det offentlige er forklaringen, mener forskere

Pædagoger, sygeplejersker og sosu-hjælpere bliver nu ramt af arbejdsløshed i så voldsom grad, at kvindernes arbejdsløshedsprocent er på vej til at overgå mændenes.

Læs artiklen på avisen.dk