Ugen leder: Hvorfor er vi så kvoteparanoide?

”Kvoter, uha, nej! Jeg vil da ikke ha’ et job, bare fordi jeg er kvinde, jeg vil da ha’ det, fordi jeg er kvalificeret.” Sådan lyder den evindelige rygmarvsbegrundelse mod at indføre kvoter for at få flere kvindelige ledere.

Men burde vi egentlig ikke lige stoppe op her og tænke lidt ekstra? For hvor langt er vi egentlig kommet med at få flere kvinder ind på direktionsgangene? Ikke særligt langt. Det virker, som om det går ufatteligt trægt med alle de frivillige initiativer.

Let’s face it. Hvis du har en masse mandlige chefer på en arbejdsplads, hvem kender de så, når de skal rekruttere? Mænd!

Hvor mange virksomheder husker at finde kvindelige modkandidater til de mænd, der altid stiller op? Eller at lede efter kvinder, der har lyst til at lede, når der skal besættes en stilling længere nede i systemet? Eller at tale lyst til ledelse med kvinder under den årlige MUSsamtale?

Læs ugens leder på altfordamerne.dk