Kvinder vælger sikkerhed, mænd går efter succes

Rigdom og berømmelse eller ren interesse. Grundene kan være mange, når danske unge hvert år vælger sig ind på en videregående uddannelse. Alligevel kan der spores en generel tendens, når man kigger på baggrunden for de unges uddannelsesvalg: Mens de unge kvinder motiveres af sikkerhed, motiveres de unge mænd af succes.

Læs artiklen på jyllands-posten.dk

Kvinder kan gøre en forskel

Det vil gavne sundheden og miljøet, hvis der kommer flere kvinder ind i kommissioner, nedsatte udvalg og i bestyrelser, hvor der træffes vigtige samfundsmæssige beslutninger.

Læs artiklen på jyllands-posten.dk

Kvinder er sundere end mænd

Unge kvinder er et skridt foran deres mandlige modstykke, hvad angår lysten og viljen til at leve sundere. Ifølge en ekspert er sundhed en forudsætning for et godt udseende, som spiller en kæmpe rolle for kvinder.

Læs artiklen på foodculture.dk

Råb op - tal pænt og sæt håret

Kontroversen omkring Facebook-chefen Sheryl Sandbergs nye bog Lean In antyder et indhold, bogen ikke leverer. Den er ikke et nyt feministisk manifest. Til gengæld viser den, hvor ligestillingsdebatten befinder sig i USA. Lige nu. Og den kan varmt anbefales til alle unge også danske kvinder, der ønsker at gøre karriere. For den har mange smarte tricks fra både arbejds- og familielivet.

Læs artiklen på kvinfo.dk

Arbejdsløse bliver mere og mere syge

Det er dårligt for helbredet at være arbejdsløs, og det er endnu værre at være langtidsledig, viser en analyse af knap 50.000 dagpengemodtageres sygedage, skriver Jyllands-Posten.
De ledige har efter et år uden arbejde næsten dobbelt så mange sygedage som i begyndelsen af dagpengeperioden.
Formanden for de praktiserende læger Henrik Dibbern mener, at stress er en afgørende forklaring.

Læs artiklen på bt.dk

Mærsk-arving: Vi skal have flere kvinder i toppen

Det er for dårligt, at der ikke er flere kvinder i topledelsen hos A.P. Møller - Mærsk.
Med en enkelt undtagelse består ledelsen udelukkende af mænd, og den kønsmæssige ubalance skal der gøres op med. Det siger Ane Uggla, datter af Mærsk Mc-Kinney Møller, i et interview med Berlingske.
Hun er den eneste af den afdøde erhvervsmands tre døtre, der har markant indflydelse i Danmarks største virksomhedsgruppe.
- Det er ganske enkelt for dårligt, og her taler jeg som næstformand i A.P. Møller - Mærsk, at vi kun har en enkelt kvinde i det øverste ledelseslag. Det skal vi have gjort noget ved. Vi skal have flere kvinder ind, kvalificerede kvinder. Det skal vi arbejde aktivt for, siger hun.

Læs artiklen på nyhederne.tv2.dk

Piger elsker opvask, drenge elsker biler

Små piger skal støvsuge og vaske op, mens små drenge skal spille computer og lege med biler.
I hvert fald hvis det står til Bilka, der i sidste uge valgte at kønsopdele deres børneafdeling i kategorierne ’pigelegetøj’ og ’drengelegetøj’. I den lyserøde afdeling – for det var den selvfølgelig – kunne man finde en naturtro støvsuger og et køkkensæt med opvaskebakke fra OBH, mens den blå afdeling blandt andet bestod af en legecomputer og en bil.

Læs kommentaren på Politiken.dk

Nu skal kvindekroppen være muskuløs

I 2013 skal den ideelle kvindekrop ikke bare være slank. Den skal også have tydelige muskler. Ifølge eksperter er det nye ideal for kvinder udtryk for, at ligestillingen også har sat sig i kroppen.

Læs artiklen på b.dk

Lise Nørgaard: Kvinder skal bekæmpe kønskvoter

Kvoter er ikke vejen til større ligestilling på arbejdsmarkedet. Det siger 96-årige Lise Nørgaard om de kvindekvoter, som er indført på hendes gamle arbejdsplads, hvor hun arbejdede som journalist. »Der ligger ikke en stor uretfærdighed bag, at kvinder ikke i højere grad sidder i lederstillinger.«

Læs artiklen på journalisten.dk

Chefer fravælger overvægtige kvinder

Du er for tyk til at chefen kan holde ud at se på dig. Nogenlunde sådan lød beskeden til en receptionist, som blev fyret efter tre dage i jobbet. Det udløste en erstatning for usaglig fyring, men eksemplet er ikke enestående oplyser HK, som har noteret sig en stigning i antallet af sager om fyring på grund af diskrimination i de senere år (se faktaboksen). Det skriver Avisen.dk.

Stigningen skyldes ikke økonomi, men chefernes forestillinger om, hvordan en effektiv medarbejder skal se ud, mener Jeannet Hahnemann, der er jurist i HK med ansvar for mange af diskriminationssagerne.

Læs artiklen på altfordamerne.dk

 

Kvindelige chefer er de mest stressede

Det kan være hårdt arbejde at være chef, men især hvis du er kvinde, kan du ende med at blive ramt af stress pga. jobbet. Det er en ny svensk undersøgelse som Tjänstemännens Centralorganisation, TCO, står bag. De har talt med 201 kvindelige chefer og 331 mandlige chefer vedrørende arbejdsopgaver og stress. Det skriver Aftonbladet.se

Problemet for de kvindelige chefer i undersøgelsen er bl.a., at de har et større arbejdspres og dårlig støtte fra chefer over dem. Og så har de sværere ved at slippe tankerne om jobbet, når de kommer hjem.

Læs artiklen på 

Statens tavse opgør med kvindefrigørelsen

Krise eller velmagtsdage, kontanthjælpsreformen ville været kommet under alle omstændigheder. For holdningen til, hvem der har pligt til at forsørge de uforsørgede, er flyttet fra staten til familien. Men reformen udfordrer vores holdning til velfærd, ligestilling og grundlov, siger kritikerne

Læs artiklen på information.dk

Kvinder med succes får ikke mange ’likes’

Kvinder med succes får ikke så mange 'likes' som mænd. Det fastslår Facebooks driftsdirektør Sheryl Sandberg i en ny bog med karriereråd til kvinder
¨
Efter at have deltaget i tusindvis af møder og været med til – både direkte og indirekte - at ansætte tusindvis af mennesker, føler den 43-årige driftsdirektør hos Facebook, Sheryl Sandberg, sig godt klædt på til at vurdere, hvordan kvinder arbejder. Og her er, hvad hun har bemærket: Kvinder forfølger ikke deres karriere målrettet og effektivt - og hvis der er noget, Sandberg ikke kan snuppe, så er det ineffektivitet.

Personligt brænder den succesrige erhvervskvinde nemlig for at lave lister, og hun begiver sig aldrig omkring uden en lille notesbog. Hver side i bogen rummer enten en person eller et projekt, og hun river siden ud, når opgaven er gennemført. ”Jeg føler min to-do-liste”, siger hun ifølge Time Magazine, hvor hun i denne uge er på forsiden.

Læs artiklen på powerkvinderne.dk

Kvinder ser sig ikke som lederpotentiale

Når kvinder fravælger lederjobbet er det ikke for at blive hjemmegående super-mor. Det handler i højere grad om, at kvinder ikke selv synes de har de rette lederkompetencer, viser en ny befolkningsundersøgelse fra Dansk Erhverv.

I en ny befolkningsundersøgelse fra Dansk Erhverv er mere end 1.000 danskere blevet spurgt, om de overvejer at søge en lederstilling i løbet af de kommende år. Blandt nej-sigerne tror mere end hver tredje kvinde ikke, at det passer til hendes kompetencer og personlighed at blive leder. Til sammenligning er det færre end hver fjerde mand, der ikke tror, at det svarer til hans kompetencer eller personlighed.

Læs mere om undersøgelsen på danskeerhverv.dk

Krisen har ramt kvinderne i EU hårdt

Europa Parlamentets tyske formand, Martin Schulz, konstaterer, at ligheden mellem mænd og kvinder eksisterer kun på papir.

I EU bliver kvinder i snit betalt 16 % mindre end mænd for det samme arbejde.

Europa Parlamentets ligestillingsudvalg konstaterer i en ny rapport at den økonomiske krise generelt set har ramt Europas kvinder hårdere end mændene.

Lyt til udsendelsen på dr.dk

’På toppen er kvinder som mænd’

Søstersolidariteten er knap, når kvindelige ledere i den private sektor skal vælge mellem mænd og kvinder til stillinger øverst i erhvervslivets hierarki. De ansætter og ser på kvinder med samme blik som mænd gør, siger forsker. Vores barselssystem spiller ind, mener hun

Læs artiklen på information.dk

Kvinder kvidrer mere end mænd

Kvinder er næsten dobbelt så aktive på Twitter som mænd.
Kvinder er på Twitter fem gange så ofte som mænd, når det handler om konkurrencer. Til gengæld brokker mænd sig dobbelt så meget som kvinder via tweets.
Det og meget mere viser en ny Brandwatch-undersøgelse, der har kigget på over 10.000 tweets i Storbritannien.
Og den viser bl.a. også, at kvinder er næsten tre gange så aktive via den lille fugl, når det drejer sig om at reagere på kommerciel kommunikation, og det er alt lige fra regulære annoncer til advertorials og branded content.

Læs artiklen på markedsforing.dk

’På toppen er kvinder som mænd’

Søstersolidariteten er knap, når kvindelige ledere i den private sektor skal vælge mellem mænd og kvinder til stillinger øverst i erhvervslivets hierarki. De ansætter og ser på kvinder med samme blik som mænd gør, siger forsker. Vores barselssystem spiller ind, mener hun

Læs artiklen på information.dk

Kvindelige chefer diskriminerer også andre kvinder

Selv om kvinder sidder på betydningsfulde poster i danske firmaer, påvirker det ikke chancen for, at der kommer flere kvinder ind i andre ansvarsfulde stillinger i samme virksomhed.
Det viser ny forskning, som økonomen Nina Smith fra Aarhus Universitet og to af hendes kolleger står bag.
- Det er ikke kun mænd, der diskriminerer, når det gælder topledelsen i de danske firmaer, siger Nina Smith til Information.
- Derfor vil det på kort sigt formentlig ikke hjælpe at få kvinder ind i ledelsen, når forskningen viser, at de ikke opfører sig meget anderledes, tilføjer hun.

Læs artiklen på nyhederne.tv2.dk

Kvinder finder først deres tøjstil i fyrrerne

Hvor sikker føler du dig på din egen tøjstil? Er du famlende og laver masser af fejlkøb og vil helst have en veninde eller din kæreste med ud at rådgive dig, så er du sikkert omkring de 25.

Læs artiklen på bt.dk

Arbejdsløs? Sådan håndterer du stress og hån

Pas på dig selv, mens du er ledig

Det er et stressende job at være arbejdsløs.
Sådan lyder det fra stressrådgiver Helle Alsted, der har set mange eksempler på ledige med stress.

Læs artiklen på avisen.dk

Karrierepanel: Kvinder har også lederegenskaber

En ny undersøgelse fra Dansk Erhverv viser, at mere end en tredjedel af de danske kvinder mener, at de ikke er kompetente nok til en lederstilling.

 

Og det er en skam, at kvinderne føler sådan, mener go' morgen Danmarks karrierepanel.

 

Se indslaget på tv2

Mænd tjener stadig mest

En ny opgørelse fra HK Privat viser, at selv om mændene har tabt en smule af forspringet, så er det stadig de mandlige medlemmer i HK Privat, der har de største tal på lønsedlen.

Fagforeningen HK Privat’s lønstatistik for 2012 viser at de mandlige medlemmer stadig er foran, men at kvinderne faktisk kommer en lille smule tættere på mændene hvad angår løn.

Således tjente mændene i 2011 ca. 14,6 procent mere end sine kvindelige kollegaer, men sidste år svandt forspringet ind til ca. 13,6 procent.

Læs artiklen på akasseindex.dk