Selv om kvinder sidder på betydningsfulde poster i danske firmaer,
påvirker det ikke chancen for, at der kommer flere kvinder ind i andre
ansvarsfulde stillinger i samme virksomhed.
Det viser ny forskning, som økonomen Nina Smith fra Aarhus Universitet og to af hendes kolleger står bag.
- Det er ikke kun mænd, der diskriminerer, når det gælder topledelsen i de danske firmaer, siger Nina Smith til Information.
-
Derfor vil det på kort sigt formentlig ikke hjælpe at få kvinder ind i
ledelsen, når forskningen viser, at de ikke opfører sig meget
anderledes, tilføjer hun.
Læs artiklen på nyhederne.tv2.dk
