Trods øget fokus på ligeløn har mandlige ledere sat kvinderne af i lønkapløbet.
Kvindelige ledere tjener fortsat markant mindre end mandlige. Det viser en undersøgelse, som organisationen Lederne har foretaget blandt 21.232 ledere.
Dermed er de danske arbejdspladser ikke kommet tættere på ligeløn mellem mandlige og kvindelige ledere i de 10 år, som Lederne har undersøgt lønforskellene. Tværtimod er lønforskellen siden 2003 steget fra 6,5 pct. til 7,0 pct. i dag.
Direktør Vibeke Skytte fra Lederne kunne knap tro sine egne øjne, da hun så lønstatistikken.
»Jeg er rigtig skuffet og ked af, at tallene ser ud, som de gør. Der sker intet til trods for, at der både hos os og i samfundet har været kraftigt stigende fokus på ligeløn,« siger Vibeke Skytte. Hun understreger, at løngabet absolut intet har at gøre med, at kvindelige ledere skulle være ringere end mandlige.
Læs artiklen på epn.dk
