Der findes mange forklaringer på, at mænd indtager langt de fleste topposter i erhvervslivet herhjemme. Forsker peger på fem forskellige diskurser om kvinder og ledelse
Mens speltmødre og karrierekvinder livligt debatterer livets sande værdier og kvinderoller, har en dansk forsker identiceret, hvilke forskellige forklaringer, der i samfundet er på, at kvinder ikke oftere bliver ledere og bestyrelsesmedlemmer.
Herhjemme findes der fem forskellige årsager. Ikke videnskabelige forklaringer og endegyldige sandheder, men historier, argumenter og årsagssammenhænge, som vi i samfundet bruger til at beskrive, hvorfor det nu engang er sådan, at flest mænd stryger til tops, mens kvinder halter bagefter.
Læs artiklen på business.dk
