Det konstaterer The Economist efter at have set resultaterne af en undersøgelse gennemført af Bradley Ruffle ved Ben-Gurion University og Zeév Shtudiner ved Ariel University Center.
De to forskerne indsendte fiktive ansøgninger til 2500 reelle ledige stillinger, og skrev to næsten enslydende ansøgninger til hvert job. Den ene blev sendt med foto. Den anden uden.
For mænd var resultatet som forventet: De mænd, som så godt ud, havde større sandsynlighed for at blive kaldt til samtale, hvis de vedlagde et billede. De mindre attraktive mænd havde størst chance for at blive kaldt til samtale, hvis de undlod at vedlægge et billede.
For kvinder var udfaldet imidlertid helt anderledes. Hvis en attraktiv kvinde vedlagde et foto, formindskede hun sine chancer for at blive indkaldt til interview.
Bradley Ruffle troede først, at det var ”dum-og-deilig”-fordommen, som var årsagen til at smukke kvinder blev overset. Men da portrætfotoene efterfølgende blev rangordnet efter hvor intelligente de portrætterede personer så ud, viste det sig, at det ikke var denne fordom, der var årsag til, at smukke kvinder blev forbigået.
Grunden skulle ifølge forskerne snarere findes i, at der typisk er mange kvinder ansat i HR-afdelingerne. Disse kvinder diskriminerer smukke kvinder på grund af jalousi.
Kilde: ukeavisenledelse.no
